【中山人管所校友研討會-台北場】動盪時代的人才策略管理：HR 新思維

中山人管所校友會志工團與本中心共同舉辦研討會，其主題聚焦在動盪時代的人才策略管理，歡迎各界先進報名參加。

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全球勞動市場正面臨的轉型浪潮：少子化與技能落差帶來的「大缺工」挑戰、以及 AI 技術快速滲入人力資源管理各個環節。在此背景下，HR 的角色定位、價值創造與專業能力，都需要重新思考與建構。

本次研討會邀請學界與業界重量級講者，從理論與實務雙重視角，探討人才策略管理的思維轉變與創新路徑，並透過 Panel Discussion 與 Open Space 開放式討論，促進與會者深度對話與跨界交流。

📌時間：2025/11/1（六）14:00-17:00
📌地點：集思交通部國際會議中心 201室（地址：台北市中山區杭州南路一段24號）
📌報名須知：https://nsysuhrevent.kktix.cc/events/251101

活動議程

• 13:30-14:00 報到及交流
• 14:00-14:10 開幕致詞
  • 陳寶蓮 副院長｜國立中山大學管理學院、人力資源管理研究所所長
• 14:10-15:00 主題演講：勞工關係與人才管理的思維轉變
  • 主講人：陳世哲 副校長｜國立中山大學、人力資源管理研究所特聘教授、策略與人力資本研究中心主任
  • 演講大綱：
    1. 人才管理思維的轉變！多元領導力的培育
    2. 人資的角色定位：HR 部門是老闆（資方）的走狗嗎？HR 課程是教你協助老闆壓榨勞工嗎？
    3. 工作權保障會讓員工更努力工作嗎？
    4. 金錢是維繫員工關係最貴的東西？！
• 15:00-15:45 Panel Discussion：企業數位轉型的人才策略
  • 主持人：陳寶蓮 副院長｜國立中山大學管理學院、人力資源管理研究所所長
  • 與談人：
    1. 陳世哲 副校長｜國立中山大學、人力資源管理研究所特聘教授、策略與人力資本研究中心主任
    2. 林娟 顧問｜兩岸人資顧問與講師
    3. 黃致凱 總監｜dentsu 電通集團北亞區人力資源總監
  • 討論主題：
    • 大缺工（The Great Labor Shortage）
      全球勞動力結構正在改變,少子化、技能落差與世代價值觀轉變，使「搶人」成為常態。
      大缺工不只是人力供給問題，更是組織設計與工作價值重構的挑戰，在「人難找、難留」的時代，HR應如何思考與應對？
    • AI 正快速滲入 HR 領域
      從招募、學習到績效。但真正的問題是：AI 會讓 HR 更有效率,還是更失去人味？「AI × HR」的觀察與實踐。
• 15:45-16:00 大合照＋休息茶點
• 16:00-16:45 Open Space 開放式議題討論及自由交流
• 16:45-17:00 閉幕

特色亮點

Panel Discussion 聚焦核心議題：

1. 大缺工（The Great Labor Shortage）探討在人難找、難留的時代，HR 如何突破金錢激勵的框架，建構當責文化與雇主品牌。
2. AI（Artificial Intelligence）思考在 AI 導入招募、學習、績效等領域後，HR 如何重新定位價值，維持人本思維。

Open Space 開放式議題討論：
本次活動特別安排 Open Space 環節，鼓勵參與者自行提出想討論的議題，成為召集人，與其他與會者進行深度對話。

• 歡迎在報名表填寫您召集的 Open Space 議題，校友會協助發布於行前通知，讓我們一起激盪新思維，為自己播下新策略種子！
• 也可於報到時現場提出 Open Space Topic
• 歡迎現場報名參與 Open Space 討論
• 自由交流時段，鼓勵與會者交換名片與聯絡方式

為什麼要參加

✅ 探討勞工關係與人才管理的思維轉變
✅ 前瞻議題：一次了解學界專家與業界實踐家在大缺工、AI 大浪潮的觀點
✅ 互動參與：Open Space 讓你不只是聽眾，更是議題共創者 
✅ 校友 networking：重溫中山情誼，拓展人脈資源 
✅ 公益回饋：報名費扣除成本後全數捐贈慈善機構

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