中心歡迎具備博士學位、並有志投入學術研究與實務應用的優秀學者申請博士後研究員職位。

博士後研究員將與本中心研究團隊共同參與正在進行的研究計畫；研究期間，中心將依所需研究空間、學術資源、行政協助，以及參與各項學術活動的機會（如研討會、發表會與跨校合作交流）。

博士後研究期間及合作方式，將依照申請人專長與中心計畫需求進行彈性安排。如果您欲申請中心博士後研究員，請至申請頁面依內容投遞，我們誠摯期待您的到來，共同推動策略與人力資本領域之相關研究。

2025 – CSHCR Postdoctoral Researcher

	梁庭樗 | 2025- 2026 (中心研究員國科會計畫聘任) 國籍：台灣 學歷：英國倫敦大學 伯貝克學院 心理學研究博士 研究經歷： 跨文化學術背景，擅長質性研究方法，具備跨語言研究能力，能靈活執行田野調查與深度訪談，並具有豐富的研究規劃與跨部門合作經驗。 其研究關注涵蓋身體意象、障礙經驗、社會心理與文化認同等議題。
	林玠妤 | 2024-2025 國籍：台灣 學歷：國立中山大學人力資源管理博士 研究專長：組織行為、工作態度與行為 現職：國立臺灣師範大學 企業管理學系 助理教授 網站：https://sites.google.com/view/joylin/home
	阮俊陽 | 2023-2024 國籍：越南 學歷：國立中山大學企管系博士 經歷：國立台南大學 經營管理學系 助理教授