專題講座【The Efficiency Trap of Agentic AI in Human Resource Management】

暨《Technological Forecasting and Social Change》專刊徵稿，歡迎報名參加！（2026/11/20）

🤖【代理型 AI 與人力資源管理的效率與治理挑戰】📚

隨著代理型人工智慧（Agentic AI）逐步改變人力資源管理與組織領導模式，如何在提升管理效率的同時，兼顧組織彈性、治理與長期適應力，成為值得深入探討的重要議題。
本次榮幸邀請澳洲麥覺理大學（Macquarie University）管理學系副教授 Miles Yang 蒞臨本校，分享相關研究，並介紹國際期刊 Technological Forecasting and Social Change 特刊徵稿計畫，邀請師生共同探索 AI 時代的領導轉型與組織治理。

📌專題講座－The Efficiency Trap of Agentic AI in Human Resource Management

代理型AI正推動人力資源管理從數據支援走向自主執行，提升效率與一致性的同時，也可能壓縮組織彈性，削弱面對多重危機時的韌性。
本研究借鑑 Weick 的鬆散耦合理論（Theory of Loose Coupling），探討人類主管在組織應變與價值判斷中的關鍵角色，並提出治理架構，以平衡AI執行效率與組織的長期適應能力。

🔗活動詳細資訊：

• 時間：2026/11/20(五) 12:20-14:00
• 地點：中山大學管理學院四樓 CM4069教室
• 演講者：Miles Yang, Associate Professor, Department of Management, Macquarie University
• 主持人：林杏娥教授，國立中山大學企業管理學系

📌專刊徵稿－《Technological Forecasting and Social Change》Special Issue

徵稿主題：Agentic AI and the Future of Leadership: The Emergence of Leadership as a Service

代理型人工智慧（Agentic AI）的興起，正重新定義領導模式與組織運作，催生「領導即服務」（Leadership as a Service, LaaS）的新興典範。
本特刊聚焦自主 AI、演算法驅動的管理與新型組織結構，探討其所帶來的治理挑戰、目標對齊落差及長期永續議題，並重新思考 AI 時代的價值治理與領導轉型。

• 徵稿截止日期：31 January 2027
• 建議投稿主題（包括但不限於）：
  1. Leadership as a Service (LaaS)｜領導即服務與領導模式轉型
  2. Agentic AI and Autonomous Management｜代理型 AI 與自主化管理
  3. AI Governance and the Alignment Gap｜AI 治理與目標對齊落差
  4. Organizational Transformation and Emerging Structures｜組織轉型與新興組織型態
  5. Long-Term Sustainability and Value Creation Governance｜長期永續與價值創造治理

報名連結：https://forms.gle/tQfixf4WGFTj1iLo9，有意參加者請於11月6日(五)前完成報名。

其他資訊：

• 活動結束後提供免費餐盒，限完成事前報名者領取。
• 本市活動將以中文進行。
• 主辦單位：國立中山大學策略與人力資本研究中心、協辦單位：國立中山大學管理學院管理學術發展辦公室

ℹ️如有任何問題，歡迎隨時聯繫：
國立中山大學 策略與人力資本研究中心 (07) 525-2000 #4546 / hrcenter6@gmail.com