NSYSU策略與人力資本研究中心與Esade The Global Business Family Initiative簽署合作備忘錄　深化國際家族企業研究合作

為持續拓展國際學術合作網絡，國立中山大學策略與人力資本研究中心近日正式與西班牙Esade Entrepreneurship Institute（Ramon Llull University）旗下的The Global Business Family Initiative簽署合作備忘錄（MOU），建立長期合作關係，未來將於研究、學術交流、國際研討會及人才培育等面向深化合作，共同推動家族企業領域之國際研究發展。此次合作備忘錄由本中心研究成員曹瓊文教授代理本中心主任陳世哲教授與 The Global Business Family Initiative共同學術主任María José Parada副教授代表簽署，雙方將透過學者交流、共同研究、學術活動及研究資料分享等方式，促進跨國學術合作與知識交流。

The Global Business Family Initiative隸屬於西班牙巴塞隆納Esade Entrepreneurship Institute，為歐洲具代表性的家族企業研究與知識交流平台之一，長期致力於探討企業家族治理、所有權結構、跨世代傳承、永續發展及企業策略等重要議題。該計畫透過跨國研究、企業家族參與式研究以及國際學術合作，建立全球家族企業研究網絡，連結來自歐洲、美洲及亞洲等地之學者與實務專家，推動家族企業相關理論與實務發展。其中，共同學術主任María José Parada副教授為國際知名家族企業研究學者，其研究成果廣泛發表於家族企業、組織管理與策略管理等重要國際期刊，並長期投入家族企業跨國比較研究與國際合作計畫。

本中心與The Global Business Family Initiative之合作，係建立於多年持續的國際學術交流與共同研究基礎。2024年，本中心研究成員曹瓊文教授赴西班牙參與第19屆EIASM家族企業管理研究工作坊（Workshop on Family Firm Management Research），結識該會議主席Parada副教授，雙方針對家族企業治理、接班傳承及所有權結構等議題進行深入交流，並成功開啟雙方後續的跨國合作契機，為本中心的國際學術拓展注入全新動能。2025年，本中心進一步邀請Parada副教授來臺擔任「CSHCR家族企業的國際化與創業研討會」專題講者，分享家族企業接班規劃與團隊治理等最新研究成果，促進國內外學者於家族企業研究領域之交流。同年，曹教授再赴瑞典參與第20屆EIASM家族企業管理研究工作坊，除發表家族企業接班與組織韌性相關研究成果外，雙方亦就研究中心合作、學者互訪、學生交流及國際共同研究等議題進行會談，並開始規劃簽署合作備忘錄。

目前，本中心參與由The Global Business Family Initiative與芬蘭LUT University共同規畫之Family Ownership Strategy Survey（OWNERCOMP）國際研究計畫，透過跨國問卷調查蒐集不同國家企業所有權、治理與策略等相關資料，探討不同制度環境下所有權結構、治理機制與企業策略之間的關聯性。The Global Business Family Initiative為該計畫的重要合作夥伴，邀請本中心作為該計畫之國際合作夥伴之一，參與跨國資料蒐集及國際比較分析，建立穩固且密切的研究合作基礎，並持續拓展國際學術合作網絡。

本次合作備忘錄之簽署，象徵本中心與Esade家族企業研究團隊合作關係邁入新階段。未來雙方將持續推動共同研究計畫、學術交流及國際研討活動，並進一步拓展亞洲與歐洲家族企業研究合作網絡，提升臺灣家族企業研究之國際能見度與學術影響力，共同為全球家族企業研究發展貢獻更多學術成果。

圖一、策略與人力資本研究中心研究成員曹瓊文教授（右）與Esade The Global Business Family Initiative共同學術主任María José Parada副教授（左）簽署合作備忘錄（MOU）