113/09/08

【人才資料庫】產業與人才資料庫黑客松，與跨領域研究合作黑客松，活動圓滿落幕！

由國家科學及技術委員會管理一學門與臺灣組織與管理學會年會共同舉辦的成果發表會，於第二天下午(2024年9月8日)舉行「產業與人才資料庫黑客松」與「跨領域研究合作黑客松」，本場次是由國立中山大學「策略與人力資本中心」負責，並發表第一個「產業與人才資料庫」。

活動上半場：產業與人才資料庫黑客松

首先，由中山大學人力資源管理研究所陳世哲教授主持的「產業與人才資料庫黑客松」揭開序幕，陳教授向與會者介紹了本次場次的目的，並說明「策略與人力資本研究中心」已建置的資料庫，該資料庫可供學者們註冊後免費使用。

俗話說：「凡走過必留下痕跡」，尤其在當前數位時代，網路上所留下的各種足跡更是明顯。然而，這些足跡能夠發揮什麼作用？當學者們想深入了解一間公司的發展歷程及現況時，往往需要從多種資料來源中（如政府網站、公開資訊觀測站或其他資料庫），收集公司的產業類型、成立日期、經營團隊、董監事成員、股權架構、永續發展報告等資料。由於此過程極為耗時，基於此需求，能夠串接多項數據的「產業與人才資料庫」應運而生，數據中涵蓋稅籍登記、經濟部工商登記、企業財務與治理、專利資料、企業 ESG 報告等。更值得一提的是，該資料庫還整合了違反勞動法令公告、環保署列管污染源、以及法院判決等資料來源，為研究提供更多元化的數據支援。這些數據均來自政府單位的公開資料，因此無需擔心個資洩漏的問題。透過這個資料庫，學者們可以在一個平台上找到所需的研究資料，大幅減少尋找資料的麻煩與時間成本。

在這次黑客松中，與會的學界前輩也提出多項寶貴建議，以促進資料庫的進一步優化與發展，希望能夠串接更多符合學術研究需求的數據。例如，輔英科技大學健康事業管理系的楊鎮維老師，專長於科管領域且研究場域涵蓋醫療機構，提出醫院與診所同樣是學術研究的重要對象，但目前資料庫中卻缺乏醫院相關數據，這是一個未來可以改進的方向。

在與會者的熱烈討論與建言中，本次成果發表會圓滿落幕。未來，隨著資料庫的進一步擴展與更新，期待能為更多領域的學術研究提供更具廣度與深度的數據支持，助力學術界的創新與進步。

• 產業與企業人才資料庫：http://140.117.76.126/（以edu的信箱註冊後，即可免費使用）

活動下半場：跨領域研究合作黑客松

在資料庫場次結束後，由中山大學人力資源管理研究所的陳寶蓮教授主持「跨領域研究合作黑客松」。雖然與會人數不多，但正因如此，大家有更多深入交流的機會。一般而言，黑客松是指在短時間內密集進行軟體開發、創業解決問題或商業競賽等活動，參加者共同合作以解決問題或提出企劃。「這次我們將場次命名為『黑客松』，是希望能促成不同領域的學者之間的對話，激發出新的想法或合作機會。」主持人陳教授如此說明。

會議一開始，參與者們依次自我介紹，分享各自專攻的領域與感興趣的主題。其他人若對該主題感興趣，則可隨時加入對話。同時，若有研究方向上的疑惑，也鼓勵大家提出，聽取不同領域專家的建議。例如，有位老師表示他對中小企業的研究很感興趣，但由於中小企業不一定會公開某些資訊，資料往往不夠完整。這時，另一位參與者建議，也許可以從各校的 EMBA 班級入手，因為南部有許多中小企業主會選擇就讀 EMBA 擴展人脈，若能定期向這些企業主收集公司資料，或許可以逐步建置一個屬於台灣中小企業的資料庫。

本場次吸引了來自北中南不同大專院校及技職體系的學者參與，包括助理教授、副教授、教授、博士生及博士後研究員等，參與者的背景相當多元，涵蓋科技管理、創新管理、永續發展、組織行為及策略等不同領域。透過這樣的跨領域交流，與會者可以分享自己的研究經驗。陳教授坦言：「這是我們第一次舉辦這類活動，因此我們還在摸索最佳模式，希望能創造一個讓國內不同領域的研究者交流的平台，進而促成跨領域的研究議題。」

隨著本次黑客松的圓滿落幕，參與者們都對未來的跨領域合作充滿期待，也期盼此類活動能夠持續發展，促進更多創新的學術成果產出。

活動當天照片