培育人力資源數據分析能力：

人力資源數據分析

本中心致力於強化與本地產業的連結，與數間中小企業或傳統產業合作，分析南部中小企業或傳統產業的人力資源數據，協助其優化人力資源流程、提升競爭力。協助合作企業解決的問題包括：

• 利用企業的績效成績及職能分析協助企業留任關鍵人才、檢視目前使用的績效考核制度是否能夠預測晉升及離職率，最後則提供企業短中長期的人才發展建議及職能與績效的連結。
• 界定組織的問題所在，並詳細解釋、歸類盤點每個績效指標的定義，最後為相關數據驗證結果作現場實務的分析，給予績效考核指標的解決建議。
• 利用現有銷售人員的量化銷售資料及訓練課程進行分析，在循序漸進清楚界定前10%的業代和成為潛質業代的相關性指標。後續從多樣訓練課程及證照預測出最有價值的組合，讓企業能從中挑選培育方式，並且發展激勵制度。
• 分析團隊以現有考勤數據預測績效、離職原因等資訊，並提出許多研究上實證的方式，如：真實工作預覽、獎金師徒制等，因應企業問題而給予建議，協助企業由小跡象就可以觀察出端倪並施用人力資源措施留任員工。
• 分析企業招募人才使用的心理評測工具，為評測所需人才與候選人的匹配度作效度驗證，嘗試為企業各個職位的特質、行為差異找出最適合的候選人。

  
圖左 : 人力資源數據分析-線上期末成果發表會 / 圖右 : 人力資源數據分析期末報告

人力資源數據分析發表會活動照片

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