培育學術研究能力

培育學術研究能力：

舉辦人才培育工作坊

由「策略人力資本研究中心」主辦、台灣組織與管理學會與國立中山大學管理學院協辦的「初試啼聲─新秀博士研究論壇暨國際學者工作坊」，給予本土管理領域新秀博士生發表研究的舞台，吸引90餘位國內新進學者線上齊聚盛會。

國際學者工作坊中，艾克朗大學心理學系（Department of Psychology, University of Akron）教授Dr. James M. Diefendorff分享在組織行為/人力資源管理領域中常用的研究方法「潛在剖面分析（Latent Profile Analysis, LPA）」。

喬治亞大學商學院（Terry College of Business, University of Georgia）助理教授Szu-Han Lin則分享主管建言背書（managerial voice endorsement）主題：「My Manager Endorsed My Coworker’s Voice: Understanding Observers’ Positive and Negative Reactions to Managerial Endorsement of Coworker Voice」

南阿拉巴馬大學商學院（Mitchell College of Business, University of South Alabama）助理教授 Dr. I-Heng Wu主講「Doctor on the Way: Building an Academic Career in the United States」。他不僅分享其海外求學與職涯管理歷程，也提供許多自身「學術生存秘笈」給與會者參考。