114/09/30-10/05
中心研究員赴瑞典EIASM年會 發表家族企業接班與韌性研究
國立中山大學策略與人力資本研究中心曹瓊文教授（同時為中山大學策略與人力資本研究中心研究員、國立臺南大學經營與管理學系教授）於2025年10月2日至10月3於瑞典延雪平（Jönköping），參與第20屆「EIASM家族企業管理研究工作坊」（20th EIASM Workshop on Family Firm Management Research），並發表兩項研究成果，探討家族企業在危機時期的組織韌性與接班治理。此次會議由瑞典Jönköping International Business School及其家族企業研究中心CeFEO (Centre for Family Entrepreneurship and Ownership) 主辦，是歐洲家族企業研究領域最具代表性的學術研討平台之一，2025年同時亦為CeFEO成立20週年。
本次年會以「Echoes from the Past, Foundation for the Future: Legacy as a Catalyst in Family Entrepreneurship」為主題，會議以小型工作坊形式進行，強調深度對話與同儕回饋，共安排3場主題演講與14場論文場次，每一篇論文皆有30分鐘的簡報與討論時間，促進各國研究者之間的密集交流。
(活動開幕式)
發表研究一：家族企業如何在危機中維持營運並思考接班
曹瓊文教授與研究團隊於會中發表〈Resilience in the Time of Crisis: Dynamic Managerial Capabilities, Succession Planning, and Resilience in Family-Run SMEs During COVID-19〉，以臺灣、拉脫維亞與立陶宛三國營運超過15年的家族中小企業為研究對象，分析企業在COVID-19疫情等外部劇烈衝擊、以及企業內部經營權交接期間，如何透過管理者的動態管理能耐（dynamic managerial capabilities）與接班規劃，建立組織韌性並確保企業得以持續運作。
發表研究二：家族企業為何選擇「交棒給家人」或「交給職業經理人」
第二篇發表之研究〈Why blood is thicker than water: How extended and restricted SEW shape succession planning and family CEO appointment in family firms〉，聚焦家族企業在選擇下一任CEO時，究竟是由家族成員接任，還是聘任專業經理人，背後真正考量。研究設計以臺灣191家上市家族企業為樣本，從「社會情感財富」（Socio-emotional Wealth, SEW）的觀點檢視領導人接班決策。研究將家族企業的SEW取向區分為兩種類型：
Extended SEW：強調專業化、長期公司治理、企業永續經營；
Restricted SEW：優先考量家族控制、情感延續的主導。
研究結果顯示，家族股權結構與家族實際參與經營，會分別透過不同的路徑影響CEO接班規劃與最終是否由家族成員接任CEO：在強調長期穩定的企業中，家族持股往往推動更制度化的接班規劃；相對地，在較強調「由家族親自掌舵」的企業中，家族成員實際參與日常管理，雖然能維持掌控力，則可能在某些情況下反而限制這類制度化規劃。
研究社群連結：深化歐洲家族企業研究網絡
本次EIASM會議採小型工作坊形式，與會學者皆長期專注於家族企業、公司治理、接班、傳承資本與家族影響力等議題。曹教授在兩天會議中，除發表研究外，也與多位歐洲研究者進行深入交流，包含Jönköping International Business School及主辦單位研究團隊成員等，針對質性研究方法、跨國比較設計，以及東亞家族企業與歐洲家族企業在治理文化上的異同，獲得具體的建議，並於會後交流彼此研究發現。
推動中心與歐洲夥伴簽署合作備忘錄
除正式會議行程外，亦與西班牙ESADE商學院Global Business Family Initiative學術主任María José Parada副教授進行會談。會談內容包含：以策略與人力資本研究中心為簽署單位，研議雙方研究中心之間的研究合作、學者互訪與學生交流，並規劃未來簽署學術合作備忘錄（MOU）的方向與時程。
此次參與EIASM家族企業管理研究工作坊，具體呈現本校在「企業接班治理」、「動態管理能耐」與「家族企業韌性」等議題上的研究深度。同時，透過與瑞典、立陶宛、拉脫維亞與西班牙等學術夥伴的交流，也持續醞釀下一階段跨國合作與長期夥伴關係，為後續的人才交流、國際聯合研究與知識輸出。
(中心研究員曹瓊文教授(左)與西班牙ESADE商學院Global Business Family Initiative學術主任María José Parada副教授(右)合影)
