國立中山大學策略與人力資本研究中心、國立中山大學人力資源管理研究所邀請目前擔任Associate Editor, Human Relations (FT50，國科會管一學門第一級期刊)的副主編：Prof. 邱家彥, Chia-Yen (Chad) Chiu(Reader/Associate Professor in Leadership, University of Adelaide (#74 Globally, US News), Australia)於2023.12.21 (四)至本校舉辦國際期刊論文投稿的工作坊。

講者介紹：邱教授除了擔任Human Relations 的副主編外，也擔任頂級期刊如:Journal of Management, Journal of Organizational Behavior 的編審成員。他主要的研究領域為正向領導和經理人的心理健康問題，並曾發表研究於: Human Relations, Journal of Applied Psychology, Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior, 以及Leadership Quarterly 等。

當天進行兩個場次的工作坊，一共有來自本校、成大、甚至國外共28位學術界同儕進行交流。在第一個場次的演講中，目前擔任Human Relations (國科會管一第一級期刊/FT50期刊) Associate Editor的Chad，除了介紹Human Relations收稿時的考量與想要的主題外，也分享了在Human Relations常被退稿的六個原因，並且帶著聽眾們互動討論、分享自己被退稿的經驗，而Chad也從AE的角度思考給予聽眾回饋，也很難得可以從不同的角度思考每一篇文章的decision背後可能的原因，如：為何一篇稿子會盡量在兩輪revision就做出最後結論、AE要求作者加收資料的真正考量？desk rejection才是最好的rejection等。將近兩小時的互動，相信參與的師長與同學都可以在這次分享中獲得許多寶貴的觀點與內隱知識。

第二個場次是paper development workshop，本次共有本所博士生Candice、勝斌、若筠、彥如還有Maya五位學生投遞稿件報名工作坊，分別以五分鐘左右的時間，簡單介紹自己的研究架構、假設與結果，再由Chad給予回饋。Chad最常問的問題，也是我們寫作時最常忽略的盲點：”這篇文章主要想寫給誰看? 你可以告訴他們什麼不一樣的東西? 他們看完你的東西後會有什麼不同的想法嗎?” 隨著不同的期刊受眾不同，寫作的方式也會有差異，framing的方式也會有各種變化。兩個小時的時間Chad給了同學們相當詳盡的評論與回饋，相信大家都從中學習到更多論文寫作的技巧！